Rod Watson: Respeitar todo o seu talento pode reverter a queda de Roswell Park no ranking

Leecia Eve, à direita, presidente do conselho de administração do Roswell Park Comprehensive Cancer Center, e Crystal Rodriguez-Dabney, diretora de diversidade do hospital, prometem um foco maior na responsabilidade quando se trata de diversidade e inclusão.

Leecia Eve, centro, presidente do Conselho de Administração do Roswell Park Comprehensive Cancer Center, fala quinta-feira ao conselho editorial do The Buffalo News. Ela está abordando a contratação de Crystal Rodriguez-Dabney, à esquerda, pelo hospital, como vice-presidente sênior e diretora de diversidade.

Laurel DiBrog, vice-presidente sênior e diretora de marketing e comunicação, está à direita.

As duas histórias de primeira página, com apenas alguns dias de diferença no início deste mês, pareciam não ter relação.

Mas eles eram?

O primeiro descreveu o fraco desempenho do Roswell Park Comprehensive Cancer Center na última classificação do US News & World Report dos principais hospitais de câncer do país.

Outrora um pilar entre os 50 primeiros – e entre os 20 primeiros ainda em 2020 – o hospital Buffalo considerado uma das jóias da coroa teve uma pontuação cumulativa que o colocaria em 95º lugar no país, bem abaixo do território de orgulho.

A outra história, apenas dois dias depois, detalhava o relatório de um consultor que encontrou questões “significativas e generalizadas” em Roswell Park quando se trata de diversidade e alegações de discriminação. Os problemas incluem “uma subpriorização aparentemente histórica das questões de diversidade e inclusão”.

Em outras palavras, o hospital dava pouco valor à criação de uma atmosfera na qual as mulheres e os funcionários negros pudessem prosperar, tinha pouca preocupação com as barreiras desnecessárias colocadas diante deles e dava pouca atenção ao valor que poderiam agregar à instalação e aos seus pacientes. se tratado de forma justa.

Junte as duas histórias e isso me leva de volta a um episódio do documentário “Beisebol” de Ken Burns que discutiu a chamada “era de ouro” em que o esporte era o melhor que poderia ser graças a estrelas como Babe Ruth, Ty Cobb e Lou Gehrig. Mas um especialista rapidamente derrubou essa noção, apontando que o esporte não poderia estar no seu melhor porque, ao excluir estrelas da Liga Negra como Josh Gibson e Satchel Paige, não havia aproveitado todo o talento que a América tinha a oferecer.

O mesmo se aplica ao Roswell Park. Embora essas barreiras raciais evidentes não existam mais, as referências aos funcionários negros do hospital como animais e as queixas dos médicos negros de serem marginalizados ou prejudicados refletem uma cultura na qual os poucos que são autorizados a entrar têm poucas chances de contribuir com tudo o que têm. oferecer. E com apenas nove médicos identificados como negros ou hispânicos entre os 200 médicos de Roswell Park, o hospital carece da massa crítica que poderia facilitar a mudança de uma cultura tão corrosiva.

A defesa do hospital é que, no que diz respeito à diversidade, os seus números se alinham aos dos centros oncológicos a nível nacional.

Mas, em vez de usar isso como desculpa, Roswell Park poderia ver isso como uma oportunidade. Se a instalação de Buffalo desenvolvesse uma reputação como um lugar que acolhe, nutre e ouve os seus médicos e outros profissionais negros, poderia obter uma vantagem competitiva ao atrair relativamente poucos profissionais negros especializados em oncologia.

Em vez disso, com este relatório e pelo menos 4,67 milhões de dólares pagos recentemente para resolver processos judiciais por discriminação, qualquer potencial funcionário de cor ou funcionária que investigue as instalações terá de pensar duas vezes antes de vir aqui trabalhar.

Combinadas com a classificação de longa data da área como uma das mais segregadas do país, e com o massacre racista dos supermercados do ano passado – cometido por um supremacista branco que dirigiu até aqui precisamente para atingir os negros – estas últimas notícias pouco fazem para melhorar a reputação da área como um lugar que valoriza a diversidade e outros valores progressistas.

Em vez disso, pinta Buffalo como o lugar onde o “acordado” vai morrer quando não consegue um quarto na Flórida.

O relatório devastador foi finalmente divulgado publicamente um ano e meio após a sua conclusão e três meses depois de o antigo presidente do conselho de Roswell Park ter renunciado ao cargo, depois da sua própria empresa de desenvolvimento ter sido nomeada num processo de discriminação racial. A ação alegou que a empresa usou palavras-código para identificar áreas com grande população negra e evitou construir nessas áreas.